前言：俗话说“无规矩，不成方圆”，我们身在职场，每个公司都有自己的“规矩”，我们要想在这个公司生存下去就要遵守公司的规章制度。最近正在职场论坛上看到这样一个帖子：员工在办公室抽电子烟被公司开除，隔天找领导要赔偿，结果蒙了，这是怎么回事呢？
原来该员工说自己其实并没有违反公司规定，无非就是在办公室抽电子烟而已，而且对同事也没造成什么影响，大家都能够接受。可是领导却很较真，直接把我开除了。当我找他要赔偿的时候，他却说这是公司的规定，不肯赔偿，还说欢迎我去仲裁！
有网友说领导是搞笑的吧，光凭这个还能开除员工，要么是该员工平时和领导关系不好，要么是借机开除，反正都是领导说了算。也有网友说领导凭什么开除你，哪里来的勇气呢？我记得很多名人在公众场合都有抽烟，这也没什么吧。
还有网友说很多老板确实很讨厌吸烟的人，其实不管是什么烟，还是到室外比较好。不过很多人加班的时候，都会有这个习惯，一方面是释放压力，另外也能让自己思路更加清晰，一般不吸烟的人没有这种感受。当然，如果公司有规定或者老板不介意，也尽量不要在公司内抽烟，毕竟还是要考虑公司形象的。
最后也有网友说这种情况就是得开除，要是每个人都抽，那公司哪还有形象。
总结：
我们先不讨论违反不违反劳动法。如果公司有明文规定有不准抽烟的条文，而且是设定在公司制度的，员工入职前就知道的，那这样的行为就不应该，因为这样员工算违规，很多严格的公司可以直接开除的。但是公司没有任何规定，只因老板的喜好来随便惩罚，这样就开除员工，这就有点过了。当然，员工自身也应该反省。
如果认识到错误，跟老板好好认错解释，如果老师能不追究最好。如果老板不肯原谅，公司也没有明文规定的话，那也可以去劳动局申诉。
对此，你是怎么看的呢？欢迎留言写在评论中。
